Tóm tắt

Hiện nay, nhân loại đang phải đối mặt với nhiều thách thức to lớn như: Cạnh tranh toàn cầu; gia tăng dân số; thất nghiệp; thất học; thay đổi cơcấu lao động; thiếu thốn nhà ở, lương thực, y tế; sự xuống cấp về đạo đức, lối sống, trách nhiệm đối với cộng đồng và xã hội; biếnđổi khí hậu; v.v... Trong đó, thách thức trung tâmlà hoàn thiện và nâng cao sức mạnh của tổ chức. Chúng ta chỉ có thể đối phó và vượt qua những thách thức thông qua các tổ chức.Có thể khẳng định rằng nguồn nhân lựclà yếu tố quyết định nhất trong việc hoàn thiện, nâng cao sức mạnh và hiệu quả của tổ chức. Bởi nguồn nhân lực trực tiếp tìm ra cách thức tối ưu nhấtđể thực hiện thách thức này và khi nâng cao chất lượng sống của con người và điều kiện lao động, các tổ chức lạinâng cao sức sáng tạo của nguồn nhân lực.Nâng cao chất lượng sống và điều kiện làm việc cho người lao động là trách nhiệm xã hội của mọi nhà quản lý. Do đó, quản lý nguồn nhân lực cần phải được đặt vào đúng vị trí của nó mà lâu nay chúng ta đãkhông chú ý đúng mức, thậm chí bỏ qua, lãng quên.Tập bài giảng này là sự cố gắng nỗ lực của nhóm biên soạn nhằm góp phần nhỏ vào việc truyền bá và phát triển ngành Quản lý nguồn nhânlực ở Việt Nam. Mặc dù, đã cố gắng sưu tầm, tổng hợp tài liệu để tập bài giảng mang tính hệ thống, toàn diện và cập nhậtsong, nhóm biên soạn rất mong các bạn đọc vớitrách nhiệm xã hội của mình vềnguồn nhân lực quốc gia, cố gắng đọc thêm các tài liệu khác và góp ý để nhóm biên soạn hoàn thiện hơn nữa tập bài giảng này.